Si has sufrido un despido, no te han pagado lo que te corresponde o tu empresa ha modificado tus condiciones de trabajo, los plazos para actuar son muy breves. En Justicor Abogados, tu despacho en Córdoba, analizamos tu situación laboral, te explicamos con claridad qué opciones tienes y defendemos tus derechos como trabajador.
¿En qué casos puede ayudarte un abogado laboralista?
- Despidos: disciplinarios, objetivos, colectivos o durante el periodo de prueba.
- Reclamaciones de cantidad: salarios impagados, horas extra, diferencias salariales, finiquitos y vacaciones.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: cambios de jornada, horario, funciones, salario o lugar de trabajo.
- Sanciones disciplinarias impuestas por la empresa.
- Extinción del contrato a instancia del trabajador por incumplimientos graves del empresario.
- ERTE y despidos colectivos: revisión de su procedimiento y de las medidas aplicadas.
- Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.
Cómo trabajamos
- Estudio inicial de tu caso: contrato, nóminas, comunicaciones de la empresa y cronología de los hechos.
- Revisión de los plazos y de la vía más adecuada: negociación, conciliación previa o demanda.
- Intento de solución negociada cuando es posible y conveniente para ti.
- Defensa de tus derechos ante el Juzgado de lo Social cuando es necesario.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿De cuánto tiempo dispongo para reclamar un despido?
El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde que se produce. Es un plazo muy corto, por lo que conviene consultar cuanto antes y no firmar nada sin asesoramiento.
¿Debo firmar el finiquito que me ofrece la empresa?
Antes de firmarlo conviene revisarlo. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmarlo indicando expresamente «no conforme» y reclamar después las diferencias. Analizamos tu documentación para indicarte cómo proceder.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios u otras cantidades?
Con carácter general, las reclamaciones de cantidades derivadas del contrato de trabajo prescriben al año. Cuanto antes se estudie el caso, más sencillo es reunir las pruebas.
¿Es obligatorio intentar una conciliación antes de ir a juicio?
En la mayoría de los casos sí: antes de presentar la demanda suele ser necesario un intento de conciliación o mediación previa. Nos encargamos de tramitarlo y, si no hay acuerdo, de presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Habla con un abogado laboralista en Córdoba
Llámanos al 606 690 024 (lunes a viernes, de 9:00 a 19:00 h) o escríbenos desde nuestra página de contacto. La información de esta página es orientativa y no sustituye al estudio de tu caso, ya que cada situación laboral es distinta.